關(guān)于它的職業(yè)定義是這樣解釋的：
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師證并不是職業(yè)資格證書(shū)了，現(xiàn)在該證書(shū)是屬于職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的。
關(guān)于人力資源管理師技能等級(jí)的分類：
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：
一、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師;
二、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師;
三、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師;
四、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
考人力資源管理師的發(fā)展前途
現(xiàn)代企業(yè)管理
一、企業(yè)戰(zhàn)略的概念和特征?
答:
1、企業(yè)戰(zhàn)略的概念:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略.
2、企業(yè)戰(zhàn)略的特征:企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抵抗性的特征.
二、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括哪五種分析?
答:
(1)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析(2)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析(3)顧客量的分析(4)供應(yīng)商力量的分析(5)替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析
三、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析包括哪四種環(huán)境?
答:(1)政治法律環(huán)境(2)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(3)技術(shù)環(huán)境(4)社會(huì)文化環(huán)境
由此可見(jiàn)，若有人選擇考人力資源管理師也是非常不錯(cuò)的，這個(gè)職業(yè)發(fā)展前途是相當(dāng)不錯(cuò)的喲。
