進醫院當護士，就像圍城一樣，入坑的人想跳出來，外面的人想擠進去。護士作為一個在外人眼中光鮮體面的職業，其中的心酸卻只有親身體驗才能體會。
目前護士的缺口越來越大，其中不乏大量護士離職，進行轉行。在醫療崗位上奮斗多年之后，很多護士從業者在長期的生活與工作壓力之下，早已體力透支，無法再堅持下去從而考慮轉行。
很多護士也毅然而順利的走上了健康管理師這條道路。
那么導致護士轉行的心酸原因究竟是什么？
護士轉行健康管理師的好處又有多少？
跟著云南久安職業技能培訓學校小編，看一下這位做了3年護士的成功轉行故事吧。
一畢業就進了三甲醫院，然后在醫院做了3年的護士。2018年，因個人原因提交了辭呈，目前成功轉行在做健康管理師。
1、轉行后月入過萬，真慶幸自己當初的選擇！
劉潤原本是一名護士，轉行干健康管理師之前，她曾在一家醫院的婦產科新生兒護理部工作了3年，有著豐富的工作經驗。在畢業時，為了方便找工作，除了護士資格證，劉潤還通過了營養師考試。
“辭職轉行當專業健康管理師有一定的必然因素，我本身在護理嬰幼兒方面有著豐富的經驗，對一些常見病的預防、在發病前有什么征兆有著處理經驗，這讓我轉行健康管理師沒有什么阻力。”
兩年前開始，一些熟識的朋友在剛剛做父母后，經常向她咨詢怎么護理新生兒，“最初沒怎么留意，時間久了，我就從網上查找這方面的信息，得知這已經被列為一種新職業了，還能考證。”
拿到證書，在做了充分的市場調研后，劉潤從醫院辭職后到高端月子會所做起了專職嬰幼兒健康護理師。
2、工作清閑工資更高
“很多80后、90后的父母并不了解嬰幼兒的正確養育方式，需要專業人士的指導。”一說到健康管理，更多人想到的是成人，其實嬰幼兒階段的健康管理更為重要，做得好可以降低成年后一些疾病的發生率。
除了分析評估，劉潤有時也會走出辦公室為嬰幼兒父母講課，傳授一些養育知識，接受健康咨詢。雖說工作清閑了不少，劉潤的工資卻比之前翻了一倍。
3、轉行經歷介紹
護士的作息不規律：
護士的作息不是根據生物鐘來的，而是根據排班來的。
我上過最崩潰的一個班是早5:00-8:00 晚6:00-10:00，晚上下班就睡覺，早上下班就補眠到晚上上班，吃飯沒胃口，玩也沒精力，甚至睡覺都不踏實，總覺得會睡過上班的點。
夜班：
熬夜本身就是極損耗精力的一件事情，更何況一夜都神經緊繃。護士的夜班沒有輕松的，這種熬夜比普通年青人的熬夜更難熬，哪怕你一夜都沒事做，你的精神也是緊繃著的。
在醫院工作，你同事的素質是可以保證的，但是天知道你會碰上什么不幸的人和事，尤其是在醫患關系的問題上，患者和家屬有不滿是可以投訴的，醫護人員能做的大概就只有訴苦了吧。
繼續做下去也能做，不是吃不了苦，就是覺得日子沒什么盼頭了。
所以去年毅然決然選擇轉行，當時家人特別反對，不停地勸我。但是，我知道，如果不轉行，我一定會痛苦的，所以我必須轉行。
轉回正題，然后我是通過朋友知道健康管理師這份職業，這份職業最初吸引我的點就是薪資待遇還可以，朝九晚五，固定周末雙休，節假日正常放假，只不過是在健康管理公司上班，從醫院換到公司，剛開始多少有點不適應，但干著干著發現真不錯。
健康管理師也是越有經驗越值錢
最開始選擇這個的理由是比較膚淺的，后來慢慢了解這個職業，感覺這是一份可以長期發展下去的職業，就像護士是越有經驗就越值錢，健康管理師也是。
越有經驗的健康管理師競爭力就越強，薪資同樣是這樣，從業越久薪資越高。就我知道的，中央財經報道過，工作兩三年的健康管理師月薪可達13000，基本跟IT行業持平。
我們健康管理師主要負責客戶的健康管理，因為近年來我國慢性病、老年化、亞健康趨勢都在直線上升，極其需要健康管理師的參與。
可見健康管理師的勢頭還是很好的，我們工作的地點一般是在辦公室，但有時候也會外出給客戶做培訓。并且隨著國家政策對健康管理以及未病先防的高度重視，我們健康管理師的飯碗端得就越穩。
其實任何行業、任何職業的選擇，都是遵循你內心的想法與追求，如果你對健康管理師這個黃金職業感興趣，不妨嘗試一下，努力一次，畢竟多一個領域的就職能力與資格證書，對自己的事業發展、人生發展是一件錦上添花的事情。
