怎么考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書，考試形式是什么?
大家要注意了，我們現(xiàn)在考的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書是一本職業(yè)技能等級證書。
職業(yè)技能等級證書
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書怎么獲取?
只能是學(xué)員自己參加考試后取得。
考試形式：分理論考試和實(shí)操考試。
其中，理論考試是機(jī)考，實(shí)操考試是考實(shí)際動(dòng)手能力。
怎么考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書?
相關(guān)知識介紹：
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析
加班、保險(xiǎn)、三期
張某2013年2月1日入職上海某公司，雙方口頭約定先試用2個(gè)月，2013年4月1日公司告知張某其試用期合格并于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，期限為2013年4月1日至2014年3月31日，勞動(dòng)合同中約定張某工作崗位為客戶經(jīng)理，工資為6800元，工作地點(diǎn)為天津市內(nèi)，每周一至周六工作，每天工作時(shí)間為10點(diǎn)至16點(diǎn)30分。同時(shí)，雙方在勞動(dòng)合同中約定，因公司是外地企業(yè)，張某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年2月1日，張某被診斷為懷孕四周，其將自己懷孕的消息告訴了公司。2014年3月1日公司向張某發(fā)出書面通知，通知其雙方勞動(dòng)合同于2014年3月31日到期終止。
問題：
1.公司與張某口頭約定的試用期是否有效?
答：無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書面形式約定。
2.張某如要求公司支付其2013年3月1日至31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，其請求應(yīng)否支持?
答：應(yīng)支持。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中公司在張某2013年2月1日入職后的一個(gè)月內(nèi)，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)支付張某2013年3月1日至31日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
3.張某認(rèn)為公司安排自己每周工作六天，違反法律規(guī)定，要求公司支付休息日的加班工資，該請求應(yīng)否支持?
答：不應(yīng)支持。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，每周不得超過40小時(shí)，每周至少休息一日。本案中張某每天工作6.5小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)未超過40小時(shí)，且每周休息一天，不屬于法律規(guī)定的休息日加班的情形，故其請求不應(yīng)支持。
