企業(yè)人力資源管理師證書可分為人力資源管理員(國家職業(yè)技能四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)技能三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)技能二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)技能一級(jí))。報(bào)考條件各有不同。
企業(yè)人力資源管理師報(bào)考的條件 工作年限有哪些
1人力資源管理師二級(jí)報(bào)考條件
1、連續(xù)地從事本職業(yè)工作13年以上。
2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
5、具備大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
6、具備大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
2人力資源管理師考試科目備考建議：
分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)選擇;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)績效管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。技能操作這些題目在書中都沒有清晰的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。
“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。
