人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2020年開始，取消”企業人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為目前人力資源領域唯一的專業技能證書。
本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。
助理人力資源管理師
助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
中級人力資源管理師
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
高級人力資源管理師
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
1.屬于職稱證書
人力資源管理師證書為職稱證書，是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志；也可作為各崗位評定職稱的依據之一。
2.實行國考制度
人力資源管理師證書為國考證書，每年僅考一次，如公務員考試、注會考試等。
3.含金量大提高
人力資源管理師變為國考證書后，具備升職加薪、漲退休金、領取補貼、積分落戶、職稱評定、抵扣個稅六大優勢。近期如火如荼的個人所得稅匯算清繳中，人力資源管理師證書即可按照繼續教育項目進行個稅抵扣。
4.考試難度較小
人力資源管理師證書只兩科，分別是《經濟基礎知識》和《專業知識與實務（人力資源管理）》。不涉及計算題，考試難度在所有資格證中最小！
5.適用范圍廣泛
人力資源管理師證書的考試人主要分為兩大類：一是從事人力資源行業的從業者，考取證書后可作為專業提升、能力增長的助推器；另一類是各事業編、國企等企業人員，考取證書后可用作職稱評定、待遇增長的依據。
HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統知識的專業化人才。從就業環境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳的各個互聯網大廠對于人力資源專業化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少，導致人力資源專業化人才緊缺。
隨著國家高速發展，各行各業競爭加劇，企業的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業的關鍵是人才，所以幫企業篩選、培養人才的人力資源部門就顯得尤為重要。
