報考人力資源師，是一次全面系統的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少。但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。
一、2022年人力資源管理師報考流程
2020年7月人社部下發《人力資源社會保障部關于印發的通知》，對人力資源管理專業做了新規定，其中企業人力資源管理師正式取消，而經濟師項下的人力資源方向升級為國家職稱證書，原來省考也變成了全國統一考試，現在的人力資源管理師考試是全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度。
二、報考條件
報考條件按照 《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規〔2020〕1號）有關規定執行。報考級別分為初級、中級和高級三種類型。
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業務素質，符合初級、中級、高級經濟專業技術資格考試報名條件，均可報名參加相應級別的考試。
（一）初級人力資源管理師報考條件
凡從事經濟專業工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，均可報名參加初級經濟專業技術資格考試。
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具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業技術資格考試：
高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
具備博士學位。
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具備下列條件之一者，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試：
具備大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；
具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
三、哪些人適合考人力資源證書
1、工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。
2、即將畢業或應屆畢業的學生人群
畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業 后擇業”的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
3、人力資源在職人群
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!
4、有創業打算的人群
如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。
四、為什么要考人力資源管理師
1、人力資源管理師證書是HR的通行證
人力資源管理師證書，是國家和企業共同認可的職業資格證。目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業，對人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經成為這些比較規范企業的必備要求�？梢哉f只要想當HR，就得有證。哪怕眼下沒想當HR，考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準備一條道路。
2、你的HRM專業
如果是在校的學生，還有一部分原因就是你的專業了，學的專業是HRM，或是跟這個領域相關的其他管理專業。確實，在校生考一個還是很有用的，為了未來的職業奠定好基礎。
3、人力資源管理師證書很有用
在所有的與人力資源領域相關的證書中，人力資源管理師證書是最“有用”的證書了，含金量是很高的，2016年國務院再取消47項職業資格許可和認定事項，目前共有319項職業資格被取消。去粗取精，留下的都是精華�，F在還有13項職業資格證書含金量高的證書，人力資源管理師證書光榮上榜!!!
4、得到政府大力扶持與指引
各省各地區對人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，各個省市對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的職業技能補貼。當然，今后隨著國家“鼓勵創新、以人為本”等大政方針的深入與持續推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。
