人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
以下是小編為大家整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家!
1、人力資源管理專業(yè)需要掌握哪些能力？
掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。
5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)。
6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
2、做人力資源管理，每天的具體工作是什么？
負(fù)責(zé)招聘，做人力資源的首先一定要對公司的發(fā)展及主要經(jīng)營方式管理方式等都要清楚，對于公司需要什么樣的人才進(jìn)行招聘、面試；
對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，當(dāng)然在培訓(xùn)前肯定要對公司的各項業(yè)務(wù)都要熟悉；
制定適合公司的一些相關(guān)規(guī)定，并檢查員工履行情況；
做職工薪酬福利，對薪酬福利這一項制定相關(guān)規(guī)定；
績效考核，也就是對每個員工進(jìn)行考核，促進(jìn)員工工作積極性，多勞多得，按勞分配原則；辦理員工的入職、離職手續(xù)；
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。
3、就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
4、就業(yè)崗位
人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
5、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨
的一大問題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報考的等級提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。
對于報考三級人力資源管理師來說：大專學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；本科學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對于報考二級人力資源管理師來說：本科學(xué)歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；
取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；本科學(xué)歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
