為什么要考人力資源管理師
一、上崗從業必備
證書是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有證書，很多用人單位在人才篩選的第一步就直接會篩選掉沒有證書的求職者。而且如果兩個人同時面試，能力相當，企業會優先錄取有證書的那一位應聘者。證書證明你在從事這個行業之前接受過系統的專業知識學習，代表著你具備相關的職業素養，沒有相關證書，會被很多單位拒之門外。所以考取該證書是你成為真正的HR必走之路。
二、建立知識結構
從現代管理的6大模塊來具體闡述，人力資源管理包括人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬管理，績效管理，考取人力資源管理師證書可以幫助初學者系統構建自己的知識體系。從考證過程中加深對于人力資源管理的理解，讓自己在往后的工作中得以進一步應用。
三、人才缺口，工作不愁
擁有人資證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。
四、崗位晉升
有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補貼。理論上，職業技能等級證書可以和職稱掛鉤。國家人才培養方案中也明確指出未來職業技能等級證書的高級人才也可以直接評職稱。
人力資源管理師證書
世界上沒有白考的證 ，學到的知識將會受益終身。同時，考證是一條避免自己陷入中年失業危機的后路。在職場，所謂高薪，并沒什么捷徑，無非是玩命的工作（豐富工作經驗）、玩命的考證（學習專業知識）并和自己的專業死磕到底！
考證補貼標準
具體細則以人社補貼標準為準
證書含金量高
人社部一再強調，推動水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄，不是取消相應職業和職業標準，更不是取消技能人才評價。
只是由職業資格簽定考試改為職業技能等級認定，改變了評價發證主體和管理服務方式，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。
