一、招聘崗位及要求
云南貴金屬集團堅持創新力就是發展力，營造敢為人先、寬容失敗的創新文化，立足“十四五”產業發展需要，以建設國際一流貴金屬實驗室為目標，以突出引領、綜合集成為重點任務，以人才支撐為著力點。為進一步提升科技創新能力，夯實基礎研發與產業孵化平臺，集團面向社會公開招聘一批在新材料領域具有較強專業水平與研發能力的優秀青年博士或進站博士后。
（一）招聘崗位：科技研發崗位
（二）引進人數：博士引進25人，進站博士后10人，碩士研究生50人。
（三）專業方向：材料、化學、化工、工業催化、冶金、分析檢測及相關專業。
（四）研究方向及領域：
稀貴金屬冶金循環回收技術研究；稀貴金屬催化技術及應用研究；稀貴金屬間化合物涂層結構與性能研究；難熔金屬/鉑族金屬高溫材料結構設計；稀貴金屬材料表征技術研究；稀貴金屬材料檢測分析；稀貴金屬材料基因工程。
（五）招聘條件：
1.應往屆博士、碩士畢業生，已取得學校正式頒發的畢業證書和學位證書或相關資格證書材料。原則上博士研究生年齡不超過40周歲，碩士研究生不超過28歲，特別優秀的可適當放寬條件。
2.在校期間成績無掛科，取得學校頒發的正式的畢業證書和學位證書。通過國家大學英語四、六級，取得相關專業資格證書，畢業生GPA排名或綜合成績排名一般應達到所在院系或班級的前50%的優先錄用；
3.有較強的專業背景和理論知識，具有科研項目經驗以及獨立開展研發項目能力，在研究領域成績顯著或起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕博士人才；具有主持省部級、國家級科研項目或作為技術骨干、主要成員參與相關科研項目課題；近三年以第一作者或通訊作者發表過相關領域論文。
4.進站博士后符合全國博士后管委會有關文件規定的進站條件，攻讀博士期間具有學術前沿領域研究工作經歷，并取得相應學術成果，具有明確的學術研究思路與構想。
二、政策待遇
（一）薪酬待遇
博士、博士后基本年薪：25至40萬元；碩士基本年薪：12-15萬元。
績效年薪：按科研項目責任制管理，對科研項目研發進展及成果產出給予績效獎勵。
中長期激勵：為促進科技成果轉化，結合項目產出情況，擬對研發人員給予現金或股權的差異化獎勵；納入集團核心骨干人員可享受上市公司限制性股票激勵。
（二）福利待遇：
1.住房福利：集團統一提供人才公寓；住房補助10-20萬元（博士享有）。
2.五險兩金：集團按規定建立五項社會保險與住房公積金、企業年金。
3.其它福利：按規定享受各類休假、年度健康體檢、工作餐等福利。
4.引進人才可視個人情況，柔性化在集團招才引智站上海、深圳等地建立勞動關系和享受屬地化社保政策。
（三）科研及平臺建設經費：集團依托國家重點實驗室等平臺，根據引進人才研究領域與科研項目開展情況匹配科研及平臺建設經費。（博士享有）
（四）人才經費支持；集團以自有平臺為基礎，積極推薦引進人才申報爭取云南省、昆明市各類人才經費，其中云南省“高層次人才引進計劃”人才項目培養經費100萬元，一次性生活補貼50萬元。“春城計劃”人才項目培養經費100萬元，一次性生活補貼50萬元。（博士享有）
（五）博士后工作站：同等條件下，可視情況優先進入博士后工作站，依托博士后可研項目，享受國家和省級博士后可研基金；提供相關科研實驗室平臺。
（六）專業技術及職稱評審：引進人才入職公司后可直接聘為一級研究員，工作滿一年及以上且達到公司專業技術評審要求及條件的，可破格評審高級專業技術職稱。（博士享有）
三、報名方式
（一）報名材料
1.個人簡歷（含教育和工作經歷、文章發表、獲獎情況材料）
2.本碩博期間的成績單
3.研究計劃（含研究背景、研究內容、預期成果等）
4.博士、碩士畢業和學位證復印件及其他相關佐證材料（獲獎證書、四六級證書、專利或論文等）；身份證或護照復印件
5.導師推薦信，推薦人必須為本領域的博士生指導教師，其中一位應是申請人的博士生導師
（二）報名方式：有意者請將個人相關材料報至集團招聘郵箱gyhr@ipm.com.cn,公司常年引進高層次人才，熱忱歡迎各位前來咨詢、了解。
（三）聯系方式
1.聯系地址：云南省昆明市高新區科技路988號
2.聯系電話0871-68328827傳真：0871-68328990
3.聯系人：高老師、潘老師郵箱：gyhr@ipm.com.cn
4.公司網址：http://www.sino-precious.com/
郵編：650106.
